4月1日4是同工同酬日。
我敢肯定，您的Facebook提要中充斥着有关主题的帖子。但真正让我震惊的是，这仍然是一个问题。
我们已经从母亲和祖母的工作场所和商业世界中走了很长一段路。如今，女性和她们的职业比以往任何时候都更安全，这与有关性骚扰和产假等问题的立法有关。
那么，为什么女性的工资仍然比男性平均低22% 呢？
这是2015... 对吗？
对我来说，任何人的薪水都可以由功绩以外的任何因素 (即经验，教育程度，在特定公司的时间) 决定的想法-坦率地说-荒谬且适得其反。二流公司需要停止将女性视为折扣。这不是20世纪50年代的，现在，女性比以往任何时候都有比男性更多的责任来 “把培根带回家”。
养家糊口的妇女是家庭中唯一或主要收入来源的妇女，占当今劳动力的40% 以上。将近一半!
应该有法律...
就像摆在我们政府面前的任何事情一样-即使对大多数人来说似乎是显而易见的常识性问题-在这方面也有一些来回的争论。
但这里有一些值得思考的地方: 为什么我们必须等待政府决定什么是正确的还是公平的？为什么我们不能影响我们自己的改变？作为一名企业主，我有责任为所有为我工作的人提供公平、宜居的工资，这不是由他们的性别、宗教信仰、年龄、头发颜色等决定的。
普通美分
您是否知道中位数男性每周比中位数女性多赚152美元？
同工同酬 -- 没有火箭科学，没有魔术。它只是在做公平的事情。劳动力中的女性一次又一次地证明，她们能够像男性一样努力工作，她们渴望成功。那么，为什么要让他们更加努力地获得加薪或晋升呢？
缩小差距
我们都必须站在劳动力平等的立场上。工作、薪酬、晋升 -- 女性理应拥有同样的成功机会。
缩小男女之间的差距长期以来一直是一个挑战。但是，随着我们社会的变化和我们对性别角色的看法的转变，企业还必须更新发放薪水的方式。这很简单，这是我们所有人都应该向雇主提出的要求。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
