每隔几周，就会发布一篇新闻，吹捧远程工作的好处或贬低这种做法对您的业务有害。远程工作变得多么普遍，公司看到了什么影响？通信技术是在帮助经理支持他们的团队，还是生产力直线下降？
在我们的员工反馈软件公司，我们对这种现象及其对业务的影响感到好奇。因此，我们向来自全国各地的500经理、主管和高管询问了他们的经历。我们发现，在过去的十年中，远程工作确实变得更加普遍，这主要是由于千禧一代希望灵活的工作安排和改善工作与生活的平衡。
技术的进步也使从办公桌上班到在家工作的转变成为可能。沟通和协作工具有助于保持团队的联系和生产力，无论他们在地理上相距多远。这些工具中的许多都可以在移动设备上使用，其使用也变得更加普遍。作为证据: 68% 的受访者在手机或平板电脑上而不是在台式机上回答了我们的调查。
许多雇主将这些非传统的工作安排提供给间接费用或访问全球人才库。我们的调查受访者表示，他们发现灵活的工作安排有助于超过50% 人的限制。与在办公室工作的员工相比，远程员工的参与度更高，领导也更高。
当然，对于某些经理来说，远程工作仍然是一个可怕的前景，他们可能会觉得员工会逃避职责。他们还担心与经理和其他员工的关系会受到影响。灵活的工作安排如何真正影响员工的绩效和沟通？
查看下面的信息图，了解远程工作趋势，以及管理人员可以用来保持其分布式团队联系和执行任务的技术:
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