不幸的是，升职往往更像是一门艺术，而不是一门科学。无论你是否准备升职，或者你即将进行年度审查，这五个技巧将指导你完成要求加薪和获得你一直在努力的升职的注意事项。
1.从不承认别人对你工作的贡献。
我学到的关于管理的最难的事实之一是，当你手下的人做得很好时，一切都是关于他们的，当他们搞砸了，一切都是关于你的。在我的职业生涯中，我很快意识到，我尊敬和喜欢与之共事的人总是给予应有的荣誉。这意味着不会把人扔到公共汽车下，也不会拥有自己的错误。这也意味着我想成为我周围工作的人的啦啦队长。坦率地说，晋升和加薪与赢得晋升一样重要。
如果您不想升职，请不要为人们加油打气，不断保持消极态度，也不要承认别人是对的。
2.不断询问获得晋升，而不是如何提高。
这是我从艰难的方式中学到的东西。这并不意味着你永远不应该问，但是你应该聪明地知道你何时以及如何向你的主管询问升职或加薪的问题。如果你想升职，专注于交付，然后提出你的结果，你是如何做出贡献的，自信而谦虚地要求升职或加薪。我还认为，如果没有预料到这个问题，请提醒您的经理注意这个问题是明智的。我经常给老板发一封信，让他们知道我想在提出工资之前讨论一下，这也保证了我不退缩，最后也不问。
如果你不想升职，一定要经常问你的老板，你什么时候升职，而不是如何提高、成长和为你的团队做出贡献。
3.专注于您想要的促销活动。
对我来说，人们期望加薪的频率太疯狂了，因为他们做了自己的工作，甚至做得很好。晋升和大部分加薪通常不仅来自做好你的工作，还来自增加价值 -- 通常是以为你的公司带来更多收入的形式 -- 在你目前的员工之外。当我可以证明自己正在帮助公司赚更多的钱时，我从来没有遇到过困难。事实上，我甚至创建了一个信息图表，展示了我的努力是如何带来更多收入的。
如果你不想升职，告诉你的老板，升职会帮助你实现职业目标，并明确这一切都是关于你的。
4.以情感的方式询问晋升，而不是专注于事实。
很多时候，人们在这些对话中会变得热情和沮丧，或者他们退缩，不大声说出来得到他们应得的东西。不要用消极的经历作为要求加薪的跳板，或者建议你比别人更努力地工作，这就是为什么你应该得到更多的钱。当你知道已经过期很久了，并且考虑到你收到的反馈，你可以很容易地提出加薪的理由时，不要保持沉默。专注于事实; 你的具体经历给你带来了什么？您进行了哪些可量化的更改？如果你升职了，你能做什么不同的事情？
如果您不想升职，请在要求加薪时感到沮丧或沮丧，并专注于自己的感受而不是事实。
5.放弃并接受治疗。
根据我的经验，晋升永远不会精确地达到您的期望，即使它确实被阐明或您已经赢得了晋升。关键是试着从你那里找到你的老板需要的东西，以便证明加薪是合理的，或者让你进入一个新的角色。如果您的主管无法为您定义，或者您不想进行商定的更改，开始寻找新工作。我离开公司是因为没有兑现承诺，这对我的职业轨迹最有意义。我在其他情况下坚持了下来，并为此获得了回报。
如果你不想升职，就放弃吧。
利用与主管的互动，专注于如何改进并向组织提供更多信息。如果那是您的领导方式，那么您将在不知不觉中获得晋升。
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