在工作场所拥有多样性的重要性

尽管在头脑风暴会议中考虑不同的意见和相反的观点可能会令人沮丧，但该过程似乎总是导致优雅而可行的解决方案。根据研究，相同的原理可以应用于工作-研究表明，一支完整的员工队伍可以提高员工绩效以及整个公司的绩效。

更好的性能

麦肯锡 (McKinsey) 进行的一项研究表明，公司董事会越多越好。研究了法国，德国，英国和美国的180家上市公司在2008年2010年期间的表现，他们的研究人员发现，拥有更多女性和外国人作为高级团队一部分的公司的表现要比没有perse董事会的表现要好得多。

对于在执行董事会人数中排名前四位的公司，股本回报率平均比排名后四位的公司高53%。同样，perse公司的息税前利润 (EBIT) 也提高了14%。

瑞士信贷研究所 (Credit Suisse Research Institute) 进行的一项类似研究支持了他们的发现。瑞士信贷 (Credit Suisse) 2012年发布的报告显示，在过去六年中，董事会中至少有一名女性的公司的表现超过了董事会中没有女性的26%。这在所有方面都是统一的，包括股本回报率，债务与股本比率，价格/账面价值以及平均净收入增长。

在与该研究相关的新闻稿中，证券研究与分析联席主管Stefano Natella表示: “这项深入的研究为投资者提供了惊人的证据，表明在评估投资时，更大的性别含量是一个有价值的额外指标。我们的分析结果是无可辩驳的，并首次提供了对该主题的全球视野，以及对性别为何增加价值的令人信服的解释。”

更好地解决问题

塔夫茨大学进行的一项2006研究表明，让一群人攻击问题可能会导致多管齐下的攻击，从而更好地解决问题。该研究发表在2006年4月的《人格与社会心理学杂志》上，涉及29个模拟陪审团的200名参与者。

研究人员发现，在许多方面，白人和黑人参与者的表现要好于所有白人。主要作者塞缪尔·R·索默斯 (Samuel R. Sommers) 说: “这样的陪审团审议时间更长，提出了有关此案的更多事实，并进行了更广泛，更广泛的审议。”“他们在讨论证据时犯的事实错误也更少，当确实发生错误时，这些错误更有可能在讨论中得到纠正。”

当他的研究是在法庭上进行的时，Sommers还谈到了研究结果在其他情况下的含义。“由于研究在现实的环境中考察了小组决策，因此研究结果对各种情况都有潜在的影响-从教室到董事会，或在实况调查和做出正确决定的任何地方都需要溢价，” 他说。“当涉及到这种类型的决策时，不同的群体显示出许多优势和好处。”

更好的商业决策

来自哥伦比亚大学，麻省理工学院，德克萨斯大学达拉斯分校，西北大学和其他一些著名大学的研究人员研究了种族同质和异质群体的股票选择。在2014年12月pNAS上发表的题为 “种族歧视降低价格泡沫” 的研究中，他们专注于东南亚和北美的实验市场。

研究结果显示，较多的perse集团的财务决策比同质集团的财务决策要好58%，这导致市场上的泡沫减少。“在同质市场，定价过高，交易者的错误比在perse市场更相关。研究结果表明，价格泡沫不仅源于内在错误或财务状况，而且还源于决策的社会背景。在公开讨论中，我们的发现表明，粘性促进了摩擦，从而增强了审议并颠覆了一致性，”研究人员写道。

更好的曝光

在《美国科学》杂志上发表的一项研究中，2014年查看了150万篇学术论文，发现perse团体撰写的论文比那些作者属于同一种族的论文更有可能被引用，并且具有更高的影响因子。他们还发现，相似种族的人更有可能更频繁地在论文上进行合作，但最终产品在perse群体中的影响力更大。“多样性以同质性根本无法实现的方式将我们带入认知行动，” 《科学美国人》关于这项研究的报告说。