对于每周花40个小时和你在一起的人来说，同事是非常难相处的。当然，你想给他们一些私人的东西。但如何个人化才算太个人化？如果威尔穿了很多疯狂的袜子，他还会想要更多吗？还是给同事买衣服太过分了？鲍勃骑自行车上班，他可能喜欢尾灯，但他也可能认为这是过度保护的表现。
不过，有一种天赋，工作中没有人会介意你去发掘——减压。压力是办公室里的血液循环。虽然它集中在特别活跃的地区，它填补了每一个附属物。Accountemps今年三月发表的一项研究显示，事实上，这是如此普遍，87%的美国员工至少偶尔会因为工作而失眠。
消除压力的礼物。
不管他们隐藏得有多好，你几乎所有的工作朋友都压力很大。问题是，哪种礼物最符合每个人的压力来源？
1.“WTF！？（愿意失败）
害怕失败是职场上的一种流行病。今年4月，安永（Ernst&Young）的一项调查发现，只有四分之一的美国员工认为自己可以在工作中失败。
如果很明显，成功的压力来自于你团队中的某个人，那就给他们这本布莱恩·斯库达莫尔的书。在这本书中，1-800-GOT-JUNK的创始人兼首席执行官透露，在他从商的头十年里，他一直受到恐慌症的困扰。但最终，他学会了接受失败。最终，他甚至开始将其视为盟友。
例如，斯库达莫尔分享了一个故事，讲述了他如何在试图让自己的品牌脱颖而出的时候，草率地雇佣了几家加盟商。这一错误最终成为斯库达莫尔招聘理念的种子——孜孜不倦地寻找合适的人选，即使这意味着让一个职位空缺。
2.虚拟助理订阅
有一个原因是如此多的高管雇佣助理：当你全职工作的时候，一天中确实没有足够的时间来完成所有的事情。
如果你的同事总是急急忙忙地完成下一个任务，可以考虑雇用他们帮忙。虚拟助理可能无法为他们主持会议，但你可能会惊讶于虚拟助理能做什么。从整理电子邮件到预约，再到抄写语音邮件，增值服务可以处理那些在繁忙时期容易堆积起来的任务。
VA服务对于一份休闲礼物来说不是太贵了吗？不一定。Fancy Hands提供了一个礼品计划，包括两个月内每月5项任务，仅需60美元。如果这还是太多了，主动提出自己从他们身上承担一些任务。
3.“砂砾”
有时，最好的压力补救方法是提醒人们坚持是有回报的。安吉拉·达克沃思是一位嘲笑自己缺乏“天才”的科学家的女儿，她现在是一位大学教授，她的作品《勇气》证明了激情和毅力的力量。
把这本《纽约时报》的畅销书看作是成功的性格研究。《勇气》带读者参观西点军校的新生、全国拼字比赛的决赛选手以及摩根大通（Jp Morgan）首席执行官杰米•戴蒙（Jamie Dimon）等高管。Duckworth将他们的故事编织成一个令人耳目一新的论点：坚韧胜过天才。
工作中谁最需要这本书？寻找那些对自己的技能缺乏信心的勤奋者。有人最近遭受了挫折，比如降职，可能是一个特别明智的选择。
4.有吸引力的决策者
你今天应该出去吃午饭吗？更贵的钢笔值吗？你应该在你的经理离开前抓住她，还是等到明天再请假？
每天，你在工作中都会做出几十个其实无关紧要的决定。问题是，它们中的每一个都会造成决策疲劳，这会让你在做出关键任务选择时感到筋疲力尽。
尽管你的老板可能不喜欢你或其他员工用磁性小球打电话，但她不介意你把较小的电话留给命运。为你团队中优柔寡断的人准备这份礼物。如果他不能决定是否喜欢，就告诉他试试看。
5.桌下椭圆机
信不信由你，锻炼和药物一样能减轻焦虑症状。另外，它是免费的，感觉很好，基本上没有负面影响
如果你的团队中有人看起来总是疲惫不堪，考虑给他们这个礼物。一定要和收信人很熟。87美元，比这张单子上的其他礼物贵一点。同样要记住，赠送运动器材也可能会对接受者的体重或健康习惯产生意想不到的影响。
你可能不是你办公室的礼物大师，但你可以打赌每个人都可以少一点压力。现在，你只需要把礼物和合适的人配对，准时订购，包装好，藏起来，直到大揭晓，做一个亲切的礼物。有压力的？去吧——每人买一个。
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