像投资银行和咨询公司这样的大企业曾经是商学院学生中最令人垂涎的雇主。但是如今，随着毕业生寻求让他们戴上多顶帽子并成为一线企业家的地方，初创企业和小型企业正成为主要的职业起点。
去年秋天，大约90% 的商学院的招聘活动有所增加或没有变化。MBA职业服务委员会的一项调查发现，这比去年春天的76% 有所增加。
越来越多的学校也将年轻的trep与较小公司的创始人联系起来。在西北大学，凯洛格管理学院为有兴趣在一家小型企业工作的学生发起了更有针对性的社交活动。与此同时，斯坦福大学商学院去年举办了首次 “少于300” 活动，大约有130名学生与来自员工少于300名的企业的高管混在一起。最初，这32家公司中没有一家有职位空缺，尽管他们随后创造了8个职位来吸引顶尖人才。
斯坦福大学职业管理中心助理院长兼主任普林·桑格维 (pulin Sanghvi) 说: “毫无疑问，小公司已经成为机会的主要来源。”
尽管如此，让1英尺进门并最大限度地提高你的工作经验，需要大量的技能。以下是一些年轻的trep如何通过从小做起来促进他们的职业发展轨迹:
建造多任务肌肉在埃里克·托马斯安 (Eric Thomasian) 去年离开加州大学洛杉矶分校 (UCLA) 攻读MBA之前，他已经在NBC Universal，YouTube和Cisco实习，毕业后便获得了全职职位。但这位27岁的年轻人拒绝了思科，要求员工不到10人的科技公司Blayze提供报价。他开始建立财务模型，并对需要多少客户才能获利进行模拟，然后进入营销角色，然后最终成为产品主管。
埃里克·托马斯安 (Eric Thomasian) 在NBC Universal和YouTube上实习，并在去年离开b-school之前获得了思科的工作机会。但是这位27岁的年轻人选择了Blayze，这是一家员工少于10名的科技企业，这样他就不会 “被一个职位所困扰”。
托马斯说: “我不会在任何其他大公司获得这种经验。”“我喜欢这样的事实，即您做更多的事情，而不是被一个职位所困扰。”
虽然一些小公司提供专业职位，但大多数公司经常寻求甚至鼓励新员工来处理各种职责和角色。MBA职业服务理事会主席马克·彼得森 (Mark peterson) 表示: “小公司和初创公司一直都是这样的，那就是员工往往会戴更多的帽子。”“员工的工作描述往往更广泛，他们能够参与其中并担任领导角色。”
然而，测试未知的水并不是每个人都知道一家初创公司是否会长期适合他们的个性。这就是为什么更多的学生在学校期间选择暑期实习或兼职的原因。加州大学洛杉矶分校 (UCLA) 员工艾米丽·泰勒 (Emily Taylor) 表示，这些机会对年轻的 “职业转换者” 特别有帮助，比如渴望有一天成为产品经理的工程师，或者可能想担任营销职务的银行家。她帮助有兴趣与小企业合作的学生。
在获得MBA 2011年后，尼古拉·舒曼 (Nicolai Shuman) 在一家科技初创公司咨询，然后在希克斯 (Hickies) 成立，希克斯是一家制造弹性鞋带的小公司。
另一个要考虑的选择: 风险访问。包括斯坦福大学 (Stanford) 和加州大学洛杉矶分校 (UCLA) 在内的一些商学院一直在向学生介绍初创企业、孵化器和小公司的创始人，安排一次 “上班日” 之旅，看看双方是否会相互匹配。其他人只有在毕业后才能获得创业公司的演出。来自纽约的32岁的尼古拉·舒曼 (Nicolai Shuman) 在IE商学院 (IE Business School) 完成了MBA 2011年，然后开始在照片编辑应用程序背后的科技初创公司Aviary担任顾问。此后，他一直留在较小的公司中，最近加入了Hickies，这是一家只有少数员工的合资企业，生产弹性鞋带来代替老式的鞋带。
收集非传统的福利在过去，许多学生很快就解雇了初创企业，因为他们觉得自己的收入从长远来看会受到影响。“这绝对是我的担忧，” 帕特里克·韦瑟里尔 (patrick Wetherille) 说，他毕业于哈佛大学，获得了MBA 2010年。斯坦福大学的桑格维说，一些新员工已经获得了一家公司的股权，这 “可能比赚取工资和奖金更有价值”。如果一家小公司被收购，意外之财可能会更大。例如，根据privCo的金融研究，在Tumblr，一个由178名员工组成的团队在雅虎购买合资企业后平均每人获得370,787美元的报酬。
就Wetherille而言，这位来自波士顿的30岁年轻人毕业了，然后迅速在Gazelle (一家购买二手小工具的合资企业) 晋升。然后，他在健身应用程序制造商Lose It工作，该公司加入时只有五名员工。当他承担更多责任时，他看着自己的薪水在增长。韦瑟里尔说: “我一开始的起点要低得多，但能够上升得快得多，现在我已经 -- 甚至领先于 -- 我的很多同龄人都在那里。”“他们被锁定在这种补偿制度中，在这种制度下，你每年只能得到这么多的补偿。在较小的公司，灵活性要大得多。“
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