关于技能差距 (当前和未来工作数量与潜在工人拥有的技能之间的差异) 是否真实存在争议。《波士顿环球报》最近对这个问题做了一篇冗长的文章。
我认为技能差距不仅是真实的，而且是严重的。我的立场是基于我在美国和国外与首席执行官一起工作的对话。我也对这个问题感到担忧。对我来说，最重要的是，尽管经济学家和专家可能会在这一论点中采取不同的立场，但企业家才是结束这一论点的人。
原因是，即使没有技能差距，成为一名企业家 -- 或者至少学会像企业家一样思考和行动 -- 也是重要的。企业家带给挑战的技能和心态既强大又有价值。如果技能差距是真实的，这些技能将有助于缩小差距。如果差距不是真的，创业思维无论如何都会帮助我们数百万人。
“企业家知道他们可以在哪里茁壮成长，以及如何创造价值，” 安迪·克雷斯斯托迪纳告诉我。Crestodina是成功的网页设计公司Orbit Media的联合创始人。Crestodina说: “成为一个足智多谋的问题解决者，或者成为一个企业家的善解人意的人。”“那些能力，加上耐力，会让你非常成功。”
Norman Kutemperor可能是您还没有听说过的最大的技术创新者。在互联网出现之前，1987年，他的公司Scientel IT Corp. 看到了 “大数据” 革命的到来，并建立了我们现在用来存储数据并对其进行排序的系统。“我们看到，增加的通信将产生大量不可预测的，错误的和以前不可用的数据，” 库坦普尔告诉我。“没有人会为此做好准备，因此我们冒险并开始为即将到来的人们设计系统。
“由于这种风险，我们的新数据系统正在改变整个行业。”
Kutemperor和Crestodina谈论的技能-机智，同理心，耐力，远见和冒险-是企业家思维的核心组成部分。我们用其他名字来称呼它们: 创造性的解决问题，沟通能力，毅力，机会识别和冒险。但是，无论我们使用什么术语，我们都认识到每个术语都是由伊隆·马斯克 (Elon Musk) 到史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 的商业领袖所熟练使用的教科书企业家精神。
企业家之所以认识到这些技能，是因为他们依赖这些技能并在企业中发展这些技能。这些技能是业务增长和繁荣的基本要素。但是它们的应用范围远远超出了企业家精神; 它们对参与创新经济的每个人，高管和员工都很重要。
与我交谈过的大多数关于劳动力技能的商界领袖都告诉我，我自己作为首席执行官学到的同样的教训 -- 就是员工经常缺乏的正是这些创业能力。清晰沟通的能力是其中之一。建立联系的能力是另一种能力。无论背景如何，能够在其他所有人之前看到机会也有助于一个人或产品的发散。
同时，地球上几乎每个经济学家都同意，在未来20到30年内，劳动力中的人数将超过潜在工作岗位。因此，将年轻人的每一项技能都放入他们的个人工具包中，他们将为未来做好更好的准备。
这就是为什么我们应该坚持每个人都可以像企业家一样学习如何思考。目前，至少有224所学院和大学提供创业课程或学位。虽然这是个好消息，但还不够普遍。我们需要从早期的学校开始教授创造力和毅力，并接触到每个学生。即使是现有的商业企业家也应该学习。无论您做什么或想做什么，学会像成功的企业家一样思考都会有所帮助。
事实上，教导世界各地的人们像企业家一样思考和行动，将通过新的商业创造和创新创造更多的就业机会，并提供更好的熟练工人和管理人员。拥有更多的工作 -- 但也有更多的人能够填补这些工作 -- 将通过结束差距本身来结束技能差距的争论 -- 即使事实证明从来没有差距。
有什么理由反对教工人和公民企业家精神的教训？我说，与其争论，不如开始教学。让我们同意，即使问题不存在，创业解决方案也是一件好事。
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