上周五，政府采取了改革公共部门银行董事会的措施，但未能放弃对高层管理人员任命的控制权-这被认为是公共部门银行有效运作的关键。财政部长尼尔马拉·西塔拉曼（Nirmala Sitharaman）周五宣布了一系列旨在提高公共广播服务效率的措施。这些措施包括允许银行董事会评估高级管理人员的绩效-从总经理级别到总经理（MD）。根据目前的惯例，总经理由执行董事进行评估，执行董事由总经理评估。但是，没有针对MD的正式评估程序。在每个财政年度结束时，医学博士都会与政府签署谅解备忘录（MoU）。整整一年后，将对MoU积分进行评分，并根据这些评分向董事会发放MD的奖金。政府现在建议董事会可以直接评估MD。但是，专家表示，对总经理进行评估并不容易，因为董事会知识不足，无法了解其所处理的银行的所有职能。最终将由ED和MD评估GM。 PSB的前董事长兼总经理表示。该中心还允许银行根据需要自由任命首席总经理。
CGM的概念存在于印度国家银行。随着政府再创建四个大型PSB，将出现对CGM的需求。下一代PSB：政府推出大型银行合并以重振经济增长。这些是渐进式的变化，而不是激进的变化。管理咨询公司Ashvin Parekh Advisory Services负责人Ashvin Parekh说。除非任命最高管理者的任务交给了不受政府影响的独立机构，否则被任命者将始终被政府看中，并回避作出独立的决定，帕雷克说。这表明政府仍在犹豫是否要完全放弃对银行董事会的控制权，帕雷克说。重要的是，财政部长表示，银行可以从市场上招募首席风险官（CRO），“以市场挂钩的薪酬吸引最优秀的人才”。根据专家的说法，如果该官员也被赋予了足够的权力来就贷款决定进行呼吁，那么这可能会改变游戏规则。风险管理委员会将获得授权，以确保追究风险偏好框架的责任。为了进行继任计划，银行董事会可以为所有高级管理人员职位制定个人发展计划系统。为了确保有足够的任期，董事会现在可以灵活地规定任命总经理及以上职称的剩余两年服务期限。大型PSB现在可以提高非官方董事（NOD）的会费，他们还将每年接受同行评审。NOD的职能与董事会中的独立董事类似。鼓励董事会延长董事会管理委员会（MCB）的董事任期，以使他们能够有效地做出贡献。而且，该MCB的贷款制裁门槛将提高一倍，从而使人们能够集中精力关注高价值贷款提案。为了改善董事会委员会的职能，政府表示，董事会可以减少委员会的数量。这些措施将大大加强公共广播电台的业务框架，并使它们能够满足庞大且不断增长的经济的要求。印度工商业联合会（FICCI）主席Sandip Somany说。 新规则
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