波士顿（路透社）-通常精打细算的资本集团（Capital Group）在谈论高管薪水-投掷的砖瓦砖多于花束。
这位身价1.4万亿美元的洛杉矶投资经理的领导人在最近的一次采访中表示，他们担心首席执行官的薪酬如此之高，并质疑公司董事会是否使用正确的基准来确定薪酬。
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????一直存在这种不断升级的趋势，每个人都想进入上四分位Capital Group高级投资组合经理Alan Berro告诉路透社。
???一旦有人加薪，他们都希望加薪，我们愿意拒绝。他说。
Berros的评论之所以重要，是因为负责大美国基金共同基金家族的资本集团（Capital Group）是美国股票的最大持有人之一，并且正在成为对公司薪酬的最严厉批评之一。
一种度量是它对所谓的“按付款说”的投票记录。决议-非约束性措施，可让股东投票决定是否批准对高管人员的薪酬。
根据研究公司Proxy Insight的数据，去年，包括贝莱德（BlackRock Inc）和先锋集团（Vanguard Group）在内的大型共同基金提供商投票支持了至少96％的时间支持标准普尔500强公司的按薪解决方案。但是，Capital Group的支持程度不那么慷慨，其资金在86％的时间内支持薪酬，这是美国大型基金经理中最低的利率之一。
高管薪酬在一段时间以来一直是引起争议的根源，但由于美国普通工人的工资停滞不前，因此受到了更多的审查。根据薪酬咨询公司Farient Advisors的数据，标准普尔500位首席执行官的薪酬中位数从2010年的940万美元增至2014年的1130万美元。
高管表示，Capital Group之前很少谈论其代理投票，但由于对此领域的兴趣日益浓厚，包括金融顾问和机构投资者，决定决定提供更多解释。
与其他资产管理公司一样，资本集团表示，高管薪酬应与绩效挂钩。但是，最近在网上发布的《资本杂志》的代理投票原则也对防止“过度交易”提出了不寻常的警告。工资。
在做出薪酬判断时，贝罗说：“我们总是回到公平，在给定的情况下什么才有意义。”
首都资本公司的Berro和其他人拒绝挑选他们认为有问题的薪酬方案的个别公司。证券文件显示，1400亿美元的美国成长基金共同基金被“反对”。去年向基金中持有量最大的10家中的两家支付：博通公司和甲骨文公司在历史上属于高薪技术公司。（Broadcom现在是Broadcom Ltd.的一部分。）
edgar-online.com跟踪的证券文件显示，其资本世界投资者部门的主要股票包括微软公司，亚马逊公司和家得宝公司。Capital World在这两家公司中至少拥有4.5％的股份，Capital Group的其他部门也持有其他股份。
贝罗说，最近，该公司一直在建立一个数据库，以跟踪诸如公司高管薪酬与同行相比如何以及向高管授予的股票在多大程度上稀释了外部股东等话题。
贝罗（Berro）协助监督众多蓝筹公司的投资选择，这些公司现在已经进入年度会议的季节。
并非Capital Groups的所有选票都会取悦公司批评家。例如，它的基金几乎反对所有要求公司报告气候变化的提议。贝罗说，与股东相比，监管机构处于更好的位置来监督此类事务。
资本集团在某些方面也因积极进取而享有盛誉-例如，去年春天支持一些持不同政见者的候选人进入杜邦董事会。
但Capital Group的高级顾问沃尔特·伯克利（Walt Burkley）表示，他的公司没有招募活动家来针对公司进行变革。“我们没有要求采取行动的要求，”他说。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
