一家新时代的支付技术公司一直在研究调整其高级管理人员薪酬结构的选择，以将浮动薪酬从目前的40％提高到公司成本（CTC）的50％。想法是限制固定成本，并将薪酬与绩效日益联系起来。
随着公司努力应对成本压力，将可变薪酬或高级管理人员薪酬计划中基于绩效的组成部分与公司绩效联系起来已成为一种选择。
这可能意味着可变薪酬将在2020年提高到CTC的50-55％。目前，它占高层管理人员CTC的40-45％，而下层人员占25-30％。
关随着9月份季度公司收益的下降，公司面临着越来越大的压力，要求将大量薪酬与业绩挂钩。员工成本几乎占支出的30％至35％，这会压低收入。
相关新闻华尔街因病毒恐慌，混合收益Niti Aayog开发国家数据平台Biocon第3季度利润下降7％，至20.30亿卢比，开盘走低“ CTC的可变要素还考虑了公司的绩效，而不仅仅是个人员工的绩效。因此，有更大的浮动薪酬范围是有意义的。”大型金融服务公司的首席人力资源官说。
浮动薪酬的增加直接意味着每年的在手薪酬可能会低得多。这是因为，即使员工完成了所有目标并且公司业绩良好，也只能获得浮动薪酬的80-85％。
例如，如果个人的年度CTC为100万卢比，其中40万卢比为浮动工资，那么带回家的补偿将为60万卢比（不含税）。但是，变量百分比的增加可能意味着40万卢比现在将变成50万卢比，而实际收益会减少到50万卢比。同样重要的是要注意，可变补偿通常是大笔支付，并且会征税。
“到2020年，企业将不会大幅提高年薪，而只会增加很大一部分可变部分。一家全球人力资源公司的印度首席执行官说，因此，尽管从纸上看，雇员的CTC上升了，但实际工资可能会保持不变。
一方面，企业收益放缓，另一方面，消费放缓。对于快速消费品，零售和电子商务等面向消费者的行业，这引起了更多关注。因此，变量pay要匹配此更改。
印度的国内生产总值（GDP）在2019年7月至9月期间增长了4.5％，为2012-13年第四季度以来的最低水平，印证了人们对经济进一步放缓的担忧，因为家庭的支出不足以支撑需求，而企业则没有增加能力或雇用更多人。
人力资源消息人士说，高层管理人员将受到最大的打击，而入门级员工也将部分增加。
哪些部门会受到影响？
在行业中，BFSI，快速消费品/零售和电子商务将是最大的冲击。例如，在电子商务中，三到四年前的浮动薪酬大约为30％，而现在最高管理人员的浮动薪酬已经提高到近40-45％。
在银行业方面，印度储备银行曾表示，高管人员将不得不从其变量中提取一半工资，这些变量将与该银行的业绩挂钩。自2020年4月1日起生效。
这将帮助银行节省薪金成本，因为实体在不断增加的不良贷款中挣扎，房地产行业的下滑影响了贷款的支付。
但是，至少在未来三到四年内，诸如教育等尚未将薪酬与绩效挂钩的传统行业可能会继续看到这种趋势。郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
