基金行业又迎来重量级人事变动消息。
据基金君了解，中国基金业协会原秘书长贾红波，出任前海开源联席总经理，据悉他目前已经入职，将主要负责机构相关业务。这意味着，又一大重量级人物加盟基金行业。
贾洪波加盟前海开源
原基金业协会秘书长贾红波在行业内颇具名气，加盟前海开源也引起行业的密切关注。
据基金人事信息显示：贾红波现年42岁，2001年于对外经济与贸易大学金融学专业本科毕业，清华大学经管学院工商管理在职硕士。本科毕业后，他进入中国银行总行，先后在营业部、人力资源部和办公室任职。2013年3月他进入证监会办公厅秘书处。
2014年11月，贾红波履职基金业协会秘书长，主要分管私募行业的自律管理。而在2017年，贾红波从基金业协会辞职，出任光大银行资管部副总经理，半年后离职创业，建立红京咨询任董事长。
近期市场传出他加盟前海开源基金公司的消息。前海开源基金公司对此表示，根据前海开源基金内部发文，目前已聘任贾红波为公司联席总经理，他目前已经入职，将主要负责机构业务。其他的职务董事会需要履行完程序才能确认。
就目前前海开源经营层高管来看，目前公司总经理为蔡颖，联席总经理除了贾洪波之外，同样为联席总经理的还有秦亚峰，他曾任职于华安财险等多家机构，在固收领域颇具口碑，他目前还任职固定收益投资决策委员会主席等职务。
而公司核心人物为联席董事长王宏远，而他仅在董事会任职，不在经营层任职，因其有20多年证券基金行业工作经历，尤其是投资经验丰富，主要把握公司战略性方向的工作，包括重要产品布局、大势判断等工作。
前海开源不一样的人才机制
前海开源自成立以来，频频招募行业资深人士加盟，如龚方雄也出任该公司荣誉董事长等。这背后和前海开源独树一帜的公司治理和管理制度模式密切相关。
一方面，前海开源在公司设立之初就设计了股权激励，这实现了核心员工与公司利益的一致性，利于吸引优秀人才、解决了公募基金人才流失的问题，保持了团队稳定、提升效率与创新能力。
资料显示，前海开源基金有四大股东，各持有公司25%的股权。其中，由前海开源基金核心员工组成的合伙企业深圳市和合投信资产管理合伙企业为前海开源基金并列第一大股东。而该合伙企业原本只有两名普通合伙人前海开源基金联席董事长王宏远和总经理蔡颖。在2019年底该员工持股平台增补明星权益基金经理曲扬、邱杰为普通合伙人。
另一方面，体制上，前海开源基金在设计上实行“三会”运作制，即执行委员会、员工持股委员会、管理委员会，这也跟其他基金公司差别很大。其中，执行委员会负责制，委员会委员就事论事、公开商议；员工持股委员会对股权激励，吸引优秀人才、保持团队稳定有极大作用、同时提升了效率与创新能力。坚持群策群力、激励与约束对等的原则；管理委员会会议以民主开放形式举行，就事论事、公开商议。
在去年底前海开源还效仿“华为”，开始实行“轮值CEO制”，即CEO一职由公司副总经理级别的高管顺序轮值，轮值期为每人一年，首任轮值首席执行官由公司首席运营官何璁担任。这在公募基金行业也是属于创新之举。
正是在这样的制度设计支持下，打下了前海开源基金发展的坚实的基础。公司已形成完善、科学的大类资产配置决策流程及体系，以团队的研究和集体决策取代个人决策，并通过制度、流程确保大类资产配置决策的科学性、规范性。
年内基金超百位高管变动
今年以来，基金行业高级管理人员变动仍较大。WIND资讯数据显示，今年以来合计有181人高管变更，其实涉及到81家公司，其中涉及董事长和总经理的变更分别达到25人、50人。
业内人士表示，而资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态，尤其是近两年公募基金行业格局发生较大变化，竞争更加激烈，头部效应越来越明显，中小型基金公司面临着更大的业绩压力，再加上商业银行理财子公司快速落地，外资机构强势涌入，资管行业对高级管理人员的需求不断增加。
上海一位基金公司人士表示，经过20多年的发展，公募基金行业竞争已经相当激烈，加剧行业人才流动。另外，基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。
上海证券刘亦千就曾表示，行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。一个行业如果缺乏优秀人才，那才是应该担心的事情。
今年以来总经理变动情况
（数据来源：wind）
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