人们很容易认为 “零工经济” 的崛起是一个不错的小奖励，因为人们愿意投入额外的时间来取得成功。但是，请不要误会-对于那些想要的人来说，兼职运动不仅仅是一个可选的机会。实际上，这是对工作整体未来的一瞥。
在这个未来中，人们不仅会拥有一份全职工作，而且会遇到一些麻烦。相反，我们将看到同时从事多种工作的人的增加，最多相当于全职工作时间。
我知道: 听起来很离谱。也许是现在。但是我们已经为这种不可避免的事情做准备了一段时间。想想几十年来，高中生是如何被告知，他们不能仅仅指望一生的职业。即使是我们一生中应该拥有倍增的建议，也似乎过时了。
为什么？首先，劳动世界正变得越来越具有企业家精神。每个人都可以以相对较少的成本或免费获得业务所需的工具: 网站创建，广告和营销教育，教您如何在相对较短的时间内编写代码的在线程序以及帮助您更顺利地开展业务的平台。
甚至像Etsy这样的平台也一直在通过兼职和业务创造新的企业家。
这些工具都是免费的，或者几乎是免费的，而且它们可以正常工作 -- 你只需要粗略地搜索一下互联网，就能找到一个12岁的孩子，他正在创建有效的应用程序和程序。
这种趋势也不仅仅是软件。数字工具使人们能够将他们的传统技能与需要他们的人联系起来。这可以涵盖从创意艺术到整个体力劳动工作的任何事物，包括绘画，建筑和其他任何事物。
这是一件好事。这意味着日常生活中的人们正在变得非常熟练地创造创造价值的属性 -- 并被他们自己的能力所赋予。
同时，即使在传统职业或工作场所的背景下，员工也在使用鼓励生产力和自我激励的工具和系统。像Slack这样的沟通平台和敏捷方法论等原则的采用正在训练人们在创造和销售产品的背景下像企业家一样思考和工作。2015年惠普调查甚至发现，敏捷现在是 “新常态”。
我们生活在一个小企业能够与数十亿美元的庞然大物竞争的世界。随着公司变得更加灵活和适应，生产效率更高，技术水平更高，员工也将变得更加精明。他们是接受培训的企业家。
他们需要。自动化意味着在传统角色中需要更少的员工。即使在硅谷，关于采用普遍基本收入的实验也引起了激烈的争论-孵化器Y Combinator已着手对这一举措进行有争议的研究。瑞士公民最近对类似措施进行了投票。
我们以前见过自动化。它已经发生了数百年，并将继续下去。但是，在这种多重工作的背景下，自动化带来了一波变革，全职工作的结构将逐渐消失。
这不仅仅是意见-数字证实了这一点。根据劳工部的数据，截至2016年5月，兼职工人的人数从1968年所有雇员的13.5增加到18.5%。由于缺乏全职工作，越来越多的人不得不合并兼职工作。
现实情况是，围绕改变工作习惯和结构的经济转变无疑会对一些人产生负面影响; 一些人被正在发生的重大变化所排除。
但是这种变化也提供了很多机会。例如，想象一个未来，一个装备精良的数字工具的人可以结合各种工作活动，而不是依靠低技能的工作来为经济提供价值。为优步开车或在雇佣工作平台上完成一些工作只是一个开始。
人们还可以通过稳定的兼职工作来补充这项工作，以满足他们的需求-无论是摄影，活动策划，行政工作，个人培训还是他们选择的其他任何工作。
对于那些发现很难转向我们高度数字化的行业的年长工人来说，这也有巨大的好处 (尤其是那些可能因自动化而被解雇但没有机会对数字技能进行再培训的人)。
那些有能力提供技能的人，无论他们是教学、体力劳动还是其他任何东西，现在都可以在雇佣平台上找到这些技能的买家。他们在做他们一直做的工作。唯一改变的是传递系统。
这种改变不会轻易到来。没有变化。我们需要确保，作为一个社会，我们正在向年轻人传授他们在这个新社会中需要存在的技能: 帮助我们成为自我起步，企业家精神和数字技术素养的技能。
同时，对于年长的工人，应该在培训上投入更多的精力，这样当自动化在整个过程中改变更多的工作时，他们就不会陷入困境。
企业还应该考虑如何为这个未来世界培训员工。符合这些企业的最大利益: 更具企业家精神并能够看到变化的工人将能够带来更好的结果。
当然，这种改变将是困难的，但我们不应该完全害怕它。相反，我们应该接受它，知道我们拥有为每个人创造更美好未来的工具、技能和知识。
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