即使是我们当中最有激情和动力的人也有休息日。我们醒来时感到脱离工作,或者昏昏沉沉,沮丧或沮丧,我们无法进入正确的心态来提高生产力。我们也许能够经历工作的过程,但是我们没有以最高效率运行,也没有享受我们正在做的事情。
这是你吗?谢天谢地,即使在你最糟糕的日子里,也有一些心理技巧可以用来破解你的头脑,让你变得更有动力:
1.形象化你的长期目标。
弗吉尼亚大学的研究表明,可视化你的潜在未来是高度激励的,即使那个未来是遥远的。尽管当我们优化工作并专注于长期绩效时,我们倾向于尽力而为并取得最佳结果,但我们的思想却与短期关注和目标息息相关。因此,与其放大一项任务或项目,不如考虑你的长期目标,向后努力,想象这些小步骤将如何导致这种可能性。可视化应该会让你的注意力集中。
长期思维是杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos) 过去使亚马逊成为当今的科技强国的想法。自1997年以来,他的宣言一直是 “一切都是关于长期的”,这是对股东的一种主动警告,即如果这意味着更高的长期收益,公司愿意牺牲短期收入。
2.至少开始你的任务。
任何任务,尤其是具有挑战性的任务,最困难的部分之一实际上就是开始。一旦你处于某种状态,保持这种势头就容易多了。要克服最初的障碍,请承诺至少开始您的任务; 您总是可以告诉自己,经过五分钟的实际工作后,您可以放弃它。
到那五分钟的时候,您可能已经对项目如此感兴趣,以至于您自然会希望将这种势头向前推进。所以,开始! 你做得越早,你就越早实现这种流动。如果这项任务超出了你通常的范围,这项指控可能看起来令人生畏或困难,但用前雅虎的话来说! 首席执行官玛丽莎·梅耶尔 (Marissa Mayer) 说: “我总是做一些我还没准备好做的事情。我认为你就是这样成长的。当有一个 '哇,我不确定我能做到这一点' 的时刻,而你经历了那些时刻,那就是你有突破的时候。"
3.设置计时器。
您还可以通过设置计时器来激励自己,强迫自己工作固定的时间,并在不久的将来的时间表上休息一下。这同时限制了你需要花费多少精力,并给了你一些值得期待的东西 -- 休息一下。
研究表明,这种工作休息的 “平均” 最佳时间需要工作52分钟,休息17分钟,但你可能需要一些调整来让模式为你工作。例如,托尼·施瓦茨 (能源项目总裁) 每90分钟休息一次,因为他说,在这90分钟结束后,他的警觉性往往会下降。
4.告诉别人你打算做什么。
社会压力会相当强烈地影响你的个人动机。如果你有一个大项目要做,或者一天的主要目标,告诉你身边的人 (比如朋友、家人甚至同事) 你打算完成什么。知道你最终需要向那个人汇报,你会感到额外的压力去做你说要做的事情。
如果您想要更大的压力,请考虑将目标广播给整个人群,例如整个办公室。Weilos的联合创始人Ray Wu使用在线减肥社区的平台来衡量这种影响。结果: 积极分享目标和进步的参与者最终每周损失1.2镑,而不使用该平台的节食者每周仅损失0.27镑。
5.改变你的 “自言自语”。
《运动运动心理学杂志》对47项不同研究的全面回顾证实了正面和负面 “自我对话” 的影响-我们大多数人全天都会进行内部对话。从本质上讲,积极的自我交谈会导致更高的动机,更好的自我尊重和情绪升高,而消极的自我交谈会导致相反的情况。
如果你发现自己在说或想诸如 “这太多了” 或 “我感到压力很大” 之类的话,请尝试将这些评论改写为 “这是一个令人兴奋的挑战” 或 “当我完成此操作时,我会感觉很棒”。有时候,一个简单的心理改变就是从根本上改变你的观点所需要的。
6.保留任务清单。
开始保留要执行的任务列表,并写下所有内容-甚至是一整天的小而几分钟的任务。每当您完成某件事时,请将其从列表中划掉或在其旁边打勾。这将帮助你保持组织,但更重要的是,每次你划掉一些东西,都会给你一个动力。
用Slack产品副总裁4月·安德伍德的话说,“有一个明确的待办事项系统: 无论是 '完成事情' 还是 '清单宣言',只要有一个系统并坚持下去就行了。”继续安德伍德: “我在Slack和电子邮件中使用了一种非常具体的方法,对我来说很管用,知道我有这个系统,即使我落后了,或者待办事项堆积起来,我也不会感到不知所措。”
通过保留任务列表,您也可以切实地标记自己的进度,并且对已经取得的成就会感觉更好。随着时间的推移,你还可以想象你的进步,当你碰壁时,这可以帮助你继续前进。
7.建立后果。
尽管基于奖励的系统通常可以更好地教给人们新事物,但我们避免损失的本能促使我们在无法实现目标的后果中实现目标。例如,在一个实验中,教师被分成两组: 一组如果学生的成绩提高,将获得4,000美元的奖金,而另一组实际上将获得4,000美元的奖金,还有威胁,如果成绩没有提高,他们将不得不退还这笔钱。这些后果导致后者在整个学期中表现更好。
所以,如果你想完成更多的事情,那就确定你自己没有完成的后果。
如果您发现自己长期缺乏动力,并且这种情况相对频繁地发生-例如,每周一次或两次以上-认为这是您日常工作生活中更大问题的迹象。您可能正在应对太多的压力 (没有缓解压力的渠道),或者您可能正在走向倦怠。
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