女性在现代工作场所面临着许多挑战 -- 这对董事会或试图突破永远存在的 “玻璃天花板” 来说是双倍的。当一个女人决定作为一名企业家 “独自离开” 时，这些问题从来都不是一个挑战。通过找到合理的融资，面对性别偏见，缺乏适当的导师以及小巧的学习曲线，由女性拥有和经营的企业可能是一场真正的生存斗争。
由于这些特殊的挑战，一些落后的人仍然坚持认为，女性本身就不会成为企业主。可悲的是，当女人是有色人种或残疾人时，或者以任何其他方式被挥之不去的男性偏见边缘化时，这种消极心态会增加。为了打破这些持续的成功障碍，女性必须愿意理解并认识到她们在开始以女性为中心的企业时面临的问题。有了理解，就有了决心，不要让这些中世纪的概念破坏他们的计划，并有助于将更多的女性带入创业事业。
找到钱
在性别偏见方面，银行和信用合作社等传统贷方是最严重的犯罪者。研究表明，此类贷款机构继续抵制向女性企业家提供种子资金，以至于其支持率比创办自己公司的男性低20%。虽然女性确实可以健康地获得其他贷款，这在一定程度上公平了竞争环境，但这些其他贷款人 (通常是在线贷款) 收取的利率始终高于普通银行。因此，这意味着女性拥有的企业开始时的债务负担较重。
不过，似乎对妇女有利的一种选择是增加资助计划。这是一个完全不分性别的为新企业筹集资金的场所。
指导
对于大多数男性企业家来说，指导的过程是公认的必要条件，并且有许多渠道可以使男人获得另一位年长且有经验的男人的帮助来开展新业务。对于女性来说，情况还不能如此。幸运的是，数字正在朝着令人鼓舞的方向发展。
虽然银行等传统基础设施仍然以男性为主，但其他领域，尤其是销售和市场营销领域，现在正在迅速实现男女平等，一位开始自己创业的女性应该在营销和/或销售部门寻找一位经验丰富、精明的导师，帮助她带领自己的船渡过创业海洋的激流和浅滩。
打破刻板印象
以男性为中心的行为是所有培育自己创业公司的女性的祸根。性骚扰虽然现在已经在公共场合被彻底宣扬，但并没有消失，也没有鼓励男性性骚扰的态度。当今从事商业活动的女性必须以自我价值和对自己的个性和成就感到自豪的身份站出来，并且永远不要屈服于任何男性主导的社交活动。男人尊重力量，因此企业家必须保持坚强，同时塑造自己的自身优势并应对自己的自身劣势。这是实现真正商业成功的唯一途径。
(作者: 艾德丽安·蒙森)
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