“摇滚明星。”
每个人都希望他们加入他们的团队。
我不是在谈论广播或头条新闻中的那些。这些是技术摇滚明星。生活和呼吸一切的天才将你的创业提升到一个新的水平。
他们的工程师可以接受您的想法，并在创纪录的时间内将其变为现实。开发人员可以优化您曾经构建过的所有内容，使其以一半的价格获得两倍的速度。
“摇滚明星。”
让我们清楚一点: 你的团队需要一个摇滚明星。至少有一个。他们将能够做你需要他们做的事情，可能更多一点，最重要的是，他们将非常适合你的团队。在我担任技术和工程领导职务期间，我聘请了一两个摇滚明星。这实际上是个谎言 -- 我雇了几十个。这花费了大量痛苦的反复试验，浪费了更多的时间，而不是我愿意承认的。值得庆幸的是，我内心是一名工程师，所以我将其归结为六个简单的步骤，这些步骤使我获得了我每次都需要的技术人才，而不必每天浪费四个小时来采访错误的开发人员。
1.在工作描述中要诚实和坦率。
尽可能具体地说明你在寻找什么，短期和长期适合什么，你想要什么技能，你不需要什么技能。这将帮助您在收件箱中获得更多相关的简历。由于您的工作描述准确地描述了您想要什么和不需要什么，因此您现在可以在创纪录的时间内查看简历。如果您没有稳定的适合您的职位描述的候选人，则应该与高质量的招聘人员合作。
2.有一个技术电话屏幕。
Google四处询问一些相关问题，以确保申请人不会完全欺骗您的简历。确保它们是合理的问题，并确保你有一份你想听的和你不想听的清单。这将使这一步更加顺利。
3.需要一个测试项目。
如果是给承包商的，支付一个小项目的费用。如果你正在寻找一个全职开发人员，这是管道的一部分，他们必须通过它才能进入面试。给它设定一个时间限制，并坚定。这个项目可能与你的公司无关，我总是让我的最终结果不明确，这样我就能看到他们所说的 “完成” 是否与我所说的 “完成” 相匹配。
不要跳过此步骤。
我怎么强调都不为过。在这里，你和你的团队可以看到候选人的思考过程，看到他们的最佳实践和标准，并看到他们如何解决开放式问题。
一些开发人员对此绝对会反感，但是在当今竞争激烈的市场中，这是绝对必要的。
我有一个开发人员实际上告诉我，他们不信任为新员工跳过测试项目的公司。
你猜怎么着？他们是摇滚明星开发商。我信任他。
4.技术白板问题。
写下相关的白板问题，要求开发人员亲自解决或进行视频聊天。如果您在技术上不喜欢，请让您的技术朋友 (或Google) 列出一些问题，可接受的答案和危险信号。
这里的目标是看看他们是如何当场思考的，并对优势和劣势有一个很好的感觉，而不是欺骗任何人解决脑筋急转弯。
他们理解你使用的语言吗？
他们对安全有线索吗？
他们知道你的团队使用的具体设计模式吗？
额外的好处是您可以真正确定他们知道他们在说什么。
5.面对面采访。
根据情况，这可以亲自进行视频聊天。这应该在白板会议之后立即进行，以使候选人保持参与并参与您的工作。在这次面试结束时，你将能够对他们有一个深刻的印象，并在你知道你喜欢他们后卖出头寸。
6.团队汇报。
这应该包括你团队中采访开发者的每个人。如果您是面试的独狼，请找一位导师，顾问或教练来帮助您。汇报应该在面试结束后立即进行，这样你就可以在他们离开后的几分钟内决定并提出报价或转移到下一个开发人员那里。
在此过程结束时，您可以在离开面试后的15分钟内向摇滚明星开发人员提供报价。你将充分激发他们擅长什么，他们不擅长什么，他们如何沟通以及他们如何实时解决问题。当你招聘时，你可以有充分的信心，在面试过程结束时，开发人员对你的公司进行了超级投资，并且真的很兴奋能参与其中，因为你显然关心他们将来会和谁合作。
现在出去雇佣你应得的摇滚明星。
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