在就业市场上，你在学校学习的东西，甚至你在上一份工作中所做的东西都变得不那么重要了。别误会，技能很重要。程序员需要知道如何编写代码，而编辑器需要成为语法大师。
但是在一家初创公司中，性格特征和软技能扫描同样重要，这些特征和品质逐渐形成了基于敏捷性，谦逊和行动的更广泛的思维方式。
创业公司是不稳定的工作环境，无论你是实习生还是首席执行官，这里有五个提示可以帮助你进入创业心态:
1.敏捷。
成功的初创企业是反馈机器，从用户那里收集输入和数据，并通过对产品或流程进行更改来主动响应。创业员工应该没有什么不同。在进行日常工作时，您应该收集有关自己表现的反馈。
仅仅考虑你工作的 “是什么” 是不够的，你还需要对 “为什么” 和 “如何” 有一个批判性的眼光假设你是一名销售人员，你的任务是每天冷打50个线索。在你被告知要做其他事情之前，不要盲目地做这件事，要批判性地思考这项工作，并收集你自己关于如何更有效地完成这项工作的反馈。
也许你会通过做一个小实验来了解到电子邮件比打电话更好。这种反馈驱动的方法可以帮助你更聪明地工作 -- 这是每个初创公司都会欣赏的。
2.迅速适应。
成功的初创公司会根据他们收集的反馈和数据不断进行路线修正。换句话说，变化是不变的，你可能会发现你的工作描述在一夜之间发生了变化。你甚至可能会被要求做与你的工作描述完全不匹配的事情。否则，您的公司可能会转向并完全重塑自己-只需看看Instagram，这是一种陷入困境的签到服务，已成为价值数十亿美元的照片共享应用程序。
这种改变路线甚至改变面孔的能力让初创企业兴奋不已，但作为团队的一员，你也必须做好适应的准备。这包括拥抱新想法和学习新技能。初创公司奖励那些在成长或变革期间挺身而出并接受新挑战的人。如果你发现自己说，“这不在工作描述中”，你可能没有足够的适应能力。
3.谦虚。
初创企业在验证自己的想法并保持足够敏捷以响应市场反馈时就会成功。这意味着有些想法注定会成功，而其他想法将永远看不到曙光。
如果你相信让数据说话，拥抱失败是生活的一部分。在创业环境中取得成功需要一种情感上的脱离你的想法。太依恋可能意味着一个坏主意会通过您的流程并损坏您的产品。
当你的想法没有成功时，保持谦虚是很重要的。最成功的员工说，“好吧，那没用。让我们继续前进。”
4.不要成为索赔人。
如果您的想法确实栩栩如生，那么将其归功于它并没有任何好处。初创公司奖励协作和协作精神。信贷索取者疏远了他们的同事，很可能对他们的工作过于执着。当你的想法远去时，如果你谦卑地微笑，你的老板会更感激你。
5.发表声明。
行动偏见已经成为创业的口号，这是有充分理由的。敏捷性和迭代仅在进行多次尝试时才起作用。在许多初创公司中，尝试，失败和学习比坐在会议上沉思更好。
在日常中尝试此方法的一种简单方法是发表声明而不是提出问题。许多初创公司经理宁愿听到他们可以开绿灯或调整的建议，也不愿听到他们必须充分考虑和回应的问题清单。而不是，“这里是选项，我们应该做什么？” 试着说，“这是我的建议。”即使提案不正确，自信也会得到回报。
这是底线: 技能和经验可能会打开大门，但性格和心态确实会推动人们在初创企业中前进。招聘时，您还需要寻找其他性格特征吗？
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