提高求职效率的简单方法

大多数 (如果不是全部) 求职者在求职过程中的某个时候都会感到沮丧。这很容易理解，指责复杂而复杂的求职过程可能是合理的; 在整个过程中也很难提高效率和速度。粗略地解释，效率是产出而不是投入，并以百分比表示。求职者面临的问题是，他们是否会根据他们投入的时间和精力获得预期的结果。在大多数情况下，答案令人失望。那么，你应该做些什么来提高效率呢？

在投资领域，成功的最重要因素是知道正确的资产类别配置。转化为求职领域，这意味着知道如何确定用于各种求职活动的时间和精力。

网络

与人建立联系是迄今为止最有效的求职活动。60到80% 的人通过网络找到了工作，因此，这就是求职者应该花时间的地方。对许多人来说，联网既困难又不舒服。对于那些不知道如何有效的人来说，网络是一项令人沮丧的任务，收效甚微。对其他人来说，网络是第二天性，获得潜在客户和推荐仅仅是他们一生实践的延续 -- 而不仅仅是在他们需要工作的时候。

在线求职

网上求职也是求职的一个重要方面。当然，如果不买票，就不能指望中彩票。同样，一个人需要申请一份工作才能被考虑。一方面，诸如Monster和CareerBuilder之类的在线工作委员会听起来很有吸引力。另一方面，将无休止的简历发送到应用程序的黑洞中可能是提高您的挫败感并浪费时间的好方法。更好的方法是在SimplyHired中进行搜索，或者使用您感兴趣的特定关键字和开放的工作地点进行搜索。最好的工具是LinkedIn，在这里你可以准确地看到谁发布了一份工作，你可能在那家公司认识谁。因此，您可以对您的应用程序更具战略性。

提高效率和成功率的其他建议

1.在你的简历中要具体。申请人跟踪软件正在寻找特定的关键词。

2.根据你申请的特定工作定制你的简历。重铸您的简历，以明确显示您的主题专业知识如何解决招聘经理的问题。

3.尽可能使用目标公司自己的语言。换句话说，您的实际单词必须与雇主职位描述中的许多单词相匹配。从职位描述中剪切并粘贴雇主的语言，以便在简历中使用。

4.让你的简历完美。招聘经理对不够完美的简历没有耐心，因为他们可以看到成千上万的其他申请人提交完美的简历。语法和拼写计数。字体、格式和排列的标签和列计数。关于格式问题，更好的做法是取消简历的格式，重置所有内容，不使用特殊符号或软件特定的缩进，而是选择简单的连字符和单词空格来设置您在工作中显示的成就列表历史。