避开过度使用的陈词滥调。拼写错误的单词是否认的直接理由。像 “摇滚明星” 和 “协同” 这样的词是如此2015。
我们都读过简历中不包括的内容。毕竟，Glassdoor最受欢迎的文章之一，即简历中永远不会包含的21个单词，甚至被我们的员工标记为书签，他们希望在制作简历之前先仔细检查一下。但是，现在是时候讨论简历中应该包含哪些工作了。
在起草简历时，措辞或单词选择很重要，这不仅是为了确保您的简历受到软件的积极审查，还因为你想用你的技能、能力和相关证书让招聘人员大吃一惊。
“使用的词语显示了应聘者在他们的职业生涯中处于什么水平，” 苏珊·乔伊斯 (Susan Joyce) 说，她是更聪明、更安全的求职指南的所有者和运营商ofJob-Hunt.org。“如果我为一位选择模糊描述的高管候选人拿起一份简历，他们将立即被抹黑。有些人可能会认为候选人的经历胜过简历的实际文本，但事实并非如此。如果招聘经理没有看到关键指标，那么乍一看，应聘者就可以通过适当的单词选择或措辞获得资格，那么很有可能，简历甚至在被考虑之前就会被淘汰。”
为了帮助你的简历排在首位，我们邀请了一个由职业教练、简历作者和专家组成的专家小组，问: “你喜欢在简历上看到什么词？”这是他们不得不说的。尽快为这篇文章添加书签!
1.数字
“如果你想证明你以结果为导向，努力工作，分享这些数字。正如他们所说，证据就在布丁里，“约伯·科昌格拉·科普兰说。“例如，与其说你是一名 '优秀的数字营销人员'，不如证明这一点。说一些能反映你实际结果的东西，比如，“一年内在线销售额和收入增长了200%。”现在，这真是令人印象深刻!
2.“重新设计”
对于生活和职业教练詹恩·德沃尔 (jenn DeWall)，动作动词是任何简历中必不可少的。但不仅仅是任何动作动词。她建议客户加入显示领导力和转变的动词。“'重新设计' 展示了解决问题的技能，以及思考大局和减少流程效率低下的能力。”
3.“启动”
根据glassdoor专栏作家Anish Majumdar的说法，如果陈词滥调是不可以的，那么简单而有力的词就是您的选择。“表示责任的简单、实用的词有其意义。启动，解决，转换和优化都是动作动词的示例，它们使您看起来不错，而无需诉诸陈词滥调。”
4.“现代化”
根据主简历作家jacqui Barrett-poindexter的说法，这个词与 “构思和变形” 一起 “就像一个开关，为候选人的故事加电，展示了他们如何改善，设想和改变了他们的工作环境，因此获得了收入，客户增长，声誉，吸引力等。为了他们的公司。他们授权并推进候选人的故事!"
5.“价值” 或 “有价值”
“这些话表明，候选人正在考虑自己的活动，他们将如何改善业务，” 专家和作者ofFearless Salary negovernation josh Doody说。“像 '努力工作' 这样的术语不会这样做，因为努力工作并不一定会产生更好的结果。但专注于提高生产力、增加价值和取得进步表明，这个人正在努力改善公司，这几乎总是引起招聘经理的共鸣。“
6.“精心策划”
“任何人都可以说他们 '领导' 了一支球队。相反，使用动词来真正解释在特定任务中发生的事情，“乔伊斯坚持说。“考虑一下动词 '精心策划'，以及它是如何显示的，而不是仅仅告诉招聘经理取得了什么成就。根据定义，精心安排意味着安排和指导。关键是通过拥抱讲故事的方面并向读者展示您的真实资格，使简历比任何伟大的小说都要好。”
7.获取具体
乔伊斯说，求职者最好在简历中明确自己，而不是寻找最新的流行语。“这实际上更多的是选择能够准确描述所实现的行动或目标的词语。代替努力工作，考虑说做了什么艰苦的工作，例如，候选人是否不知疲倦地工作以达到不可能的截止日期？重要的是要使用动词来真正指出所完成的事情，即影响，改进，实现等。这样，就不会有关于候选人资格的误解。"
8.“创建、领导、管理”
执行教练凯特·奥沙利文 (Kate O'Sullivan) 说: “我喜欢寻找那些在塑造从想法到执行过程中发挥作用的候选人。”“我寻找的一个主要品质是一个可以接受一个模糊的想法或战略目标并将其贯穿到完成的人，而不是一个执行已经决定的计划的人。使用这些关键词肯定会表明你在更高层次的思维中发挥了作用，并会吸引大多数招聘经理的注意力。“
9.提供示例
奥沙利文说: “一般来说，很难让简历读者相信你拥有各种软技能，例如团队合作，只要在你的简历上列出这些技能。”“如果你设身处地为他们着想一分钟，你就会明白为什么。大多数求职者都希望自己是理想的，因此他们列出了这些需求技能。但是，仅列出该技能并不能使您与众不同。你能做的最有力的事情就是举例说明。如果你想证明你是一个团队成员，你可以谈论一些事情，比如在跨职能团队工作、招募新员工或开发交叉培训项目。通过列出具体的成就和项目，您将以可靠和可信的方式证明您拥有这些技能，这将有助于使您与众不同。”
10.可贝性
杜迪 (Doody) 坚持认为，简历应该具有影响力，同时仍然可以略读，或者可以轻松地被招聘人员和招聘经理浏览。“我指导我的客户假设招聘经理甚至不会看他们的简历，直到他们已经在面试他们的过程中，” 杜迪坦率地说。“招聘经理不会在面试前一天坐下来，倒一杯酒，一丝不苟地通读他们正在考虑的每一份简历。相反，他们争先恐后地准时参加面试，在面试开始时打开简历，略读一下，找到可以谈论的事情。"
11.“带头”
根据Copeland的说法，简历-以及一般的求职-并不是害羞的时候。“用强调你参与程度的强硬措辞。现在不是最小化你自己或你的贡献的时候。如果您在项目中发挥了重要作用，请将 “帮助” 一词替换为 “带头”。带头、创造和发起的一切都表明你是领导者，不仅仅是一个项目的参与者。
12.“承诺”
表明你对工作的投入，开始完成。DeWall说，这个词就是这样做的。“如果你无视措辞和词语选择，认为它们没有任何分量，那你就错了。经理们可以从纸上衡量自己的才能、准备程度，甚至你的领导能力，“她补充道。
13.熟练编辑
阅读和重新阅读简历只是编辑过程的开始。不相信我们？我们的每个专家都权衡了编辑简历的重要性。以下是他们的一些见解:
“单词选择非常重要。你的简历上只有有限的房地产，所以每个字都很重要。“奥沙利文说。“专注于成就，尽可能量化，并努力根据目标工作调整你的经历。更深入地谈论更少的项目和责任比列出你做过的每一件事更有效。按照这些思路，专注于你最近的经历。以 “这条信息是否直接有助于推销我担任此职位的经验？” 的心态进行编辑。如果没有，就脱下来。
“改善单词选择的最简单方法是大声朗读简历，” Copeland建议。“这可以在其他人看到之前抓住许多潜在的问题。然后，请在另一个行业工作的朋友或家人阅读。如果他们发现您的简历令人困惑，请考虑更新措辞，使其更加清晰。”
Barrett-poindexter说: “这不仅仅是使用正确的词语，它同样是在挑逗你的故事的细微差别，然后以一种对你的目标读者有吸引力的方式将它们组合在一起: 招聘人员、招聘经理等。”“你可以使用所有让简历唱歌的正确的 '名词和动词' (表面上)，但是如果没有正确的、专注的故事，你的简历就会落在预期读者的耳边。”
“除了措辞和词语选择，重要的是要有战略意义和简洁。没有人有时间或精力来投资多页的简历，“DeWall坚持说。“确保你强调的是这个职位所必需的最相关和最具话题性的经历。”
比艾米·伊莉莎·杰克逊
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