从针灸到私人厨师，从 “摇滚室” 到球坑，甚至是代表您等待有线电视的助手，初创公司以其奢侈且通常是荒谬的特权而闻名。在某一时刻，纽约电子商务初创公司Fab.com举行每周抽奖活动，向员工提供500美元现金。Evernote是位于加利福尼亚州雷德伍德城的生产力软件初创公司，向员工支付1,000美元，以按预期使用分配的假期。
这一切都是以员工招聘的名义 -- 一旦他们被录用，就会留住员工。初创企业知道，他们与大型公共技术公司争夺人才，这些公司可以提供更甜蜜的福利，包括流动的股票期权。本周，苹果和Facebook宣布将为女性员工冻结卵子支付费用。
但初创公司也是福利的受益者，通常是服务提供商、大型科技公司 -- 甚至其他初创公司 -- 的折扣形式。位于马萨诸塞州剑桥市的营销软件公司HubSpot向资金和收入不到100万美元的早期初创公司提供为期一年的90% 优惠。500创业加速器的参与者可以获得250不同的特权，包括一年的SendGrid免费电子邮件分发，Dun和Bradstreet的免费商业信用报告咨询，以及办公室更便宜的小吃。
与普通企业不同，初创企业是为了实现高速增长。一个没有钱花在服务上的小客户可以很快变成一个现金充裕的大客户。(以Uber为例，据报道，该公司在开业仅三年后就获得了10亿美元的汽车服务预订。)
除了吸引高增长的客户外，服务提供商还押注，如果初创公司使用他们的服务，他们将流向更大的公司。“这是关于能够说，'我们是一家为初创企业提供服务的公司，'” 联合创始人、招聘服务平台HireArt的埃利·谢里夫 (Elli Sharef) 说。“他们有声望，就像，无论最新的初创公司在使用什么，它一定是好的。”
HireArt本身就是一家初创公司，它受益于许多福利，包括亚马逊网络服务提供的云托管信用，通过Heroku提供50,000美元的免费云服务时间，以及律师事务所Wilmer Hale的大幅折扣，直到该公司筹集a轮融资。
现在，HireArt向初创企业提供自己的福利。该公司的招聘平台每个职位每月花费995美元或更多，这对于种子阶段的初创公司来说太昂贵了。“大多数五人创业公司都在争先恐后地招募D.I.Y. 解决方案，比如在AngelList和CraigsList上发帖，” 她说。但是HireArt的许多求职者都希望在早期的初创公司工作，因此Sharef决定为从初创公司加速器毕业的资金少于200万美元的初创公司提供免费服务。(加速器充当审查机制。)
看到一家风投支持的初创公司将其服务提供给其他风投支持的初创公司，这很有趣，但这是使创业生态系统活跃的一部分。Sharef指出，如果没有240万美元的风险投资支持，HireArt无法负担如此前期的营销费用。
她说: “这就像大量的风投资金从一家公司转移到另一家公司。”自推出2012年以来，HireArt已经积累了大约500个客户，其中大部分是风险投资的。大约15% 有100 200员工。如果运气好的话 (也许还有招聘费用)，这些客户中的一些将变成500到1,000人的公司，而它的一些新的种子期客户将变成大型的，由风险投资支持的付费客户。如果没有呢？那么整个创业生态系统可能会发现自己陷入困境。
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