5帮助少数族裔创业创始人成功的组织

从白宫的技术包容性承诺到苹果和谷歌的年度persity报告，科技界的参与者一直在表达对该行业臭名昭著的persity问题的担忧。根据CB Insights研究2010年，只有1% 的风险资本资助的初创公­司创始人是黑人。尽管到目前为止只有很小的进展，但在帮助少数族裔企业家创办公司，建立企业，获得资金并最终取得成功的努力中，已经有几个组织成为领导者。突出一些最突出的:

1.Techstars基金会。

国际加速器Techstars采取了独特的方法来增加少数族裔创始人在科技界的代表性。除了资助世界各地的科技公司之外，它还发起了一个非营利性组织 -- Techstars基金会，旨在 “通过赠款、奖学金和赞助提供机会” 来增加少数族裔科技创始人的代表性。通过向基金会捐赠现金或公司股票，techstars庞大的投资组合初创­­公司网络762初创公司，集体总资金超过20亿美­­元，可以为科技界的运营做出真正的贡献。

捐款用于资助各种组织，这些组织致力于通过切实，有意义的计划和倡议来帮助少数族裔企业家。当前的赠款接受者包括Change Catalyst，这是一个非营利组织，为少数族裔创始人提供指导，教育和资助机会。通过鼓励初创企业和合作伙伴的 “给予第一” 心态，Techstars希望创造连锁反应，催生变革推动者，他们反过来可以帮助代表性不足的企业家取得成功。

2.代码2040。

CODE2040的名字取自预测少数族裔将成为美国多数的那一年。它是一个非营利组织，正在积极追求其目标，即 “让黑人和拉丁裔在美国创新经济的前沿中作为技术专家、投资者、思想领袖和企业家的比例代表”。

除了一项旗舰研究员计划，该计划将有前途的黑人和拉丁裔大学­水平的计算机科学学生安排在顶级科技公司的实习计划中，CODE2040还启动了一项居住计划，旨在帮助黑人和拉丁裔企业家建立公司并在自己的社区中培养员工。一年的­居住权为参与的创始人提供40,000美元的­非股权津贴，以及来自CODE2040，Google的企业家和参与的创始人的家乡技术中心的额外支持。参与者将获得居民及其团队的hub workspace，以及经验丰富的企业家和投资者在CODE2040和Google for企业家网络中的指导。

3.500创业公司。

500初创公司是领先的种子加速器和早期资助者之一，它们正在推动全球科技界的持续和包容事业。根据foundingpartner Dave McClure的说法，500初创公司在支持由女性和少数族裔领导的初创公司方面有着悠久的历史。自成立以来，它已投资于Walker &­ co.，AllDay Media和Mayvenn等小型初创公司。500创业加速器的第15届毕业班是少数族­裔15% ­­黑人和10% 拉丁美洲人。

今年5月，500创业公司举办了首届多元化与创业峰会，作为正在进行的系列会议的一部分，少数族裔企业家可以与风险合作伙伴以及科技创业社区的其他创始人和领导者建立联系。在6月，该组织还启动了一个2500万美元的微型基金，专门投资于由黑人和拉­丁裔创始人领导的早期创业公司。该基金将投资于多达100家公司，并为少数族裔创始人提供资本，并获得他们建立业务所需的网络和专业知识。

4.NewME启动加速器。

NewME由硅谷广受赞誉的变革代理人安吉拉·本顿­ (Angela Benton) 2011年创立。该组织的使命是加快全球代表性不足的创始人和创新者的资金投入和成功。其为期­12周的住宅孵化器计划为企业家提供了一个机会，可以培养思想并寻求技术行业领导者的指导，并与24/7促进合作和交流思想的创始人一起生活和工作。在加速器计划结束时，企业家还可以向潜在投资者推销他们的想法。NewME成功地帮助启动和发展了数百名少数族裔创始人的业务，他们共同筹集了超过2000万美元的风险资本融资。

该计划的企业家还可以利用NewME复杂的在线学习平台，该平台提供教育资源，工具以及在任何时间，任何地点访问加速器的技术导师网络。

5.黑人创始人。

黑人创始人是一个由非裔美国人创始人­组成的全国性网络，致力于增加科技领域成功的黑人企业家的数量。该组织全年在旧金山、亚­特兰大、纽约和奥斯汀创建社交活动，以及教育项目和一系列会议，“想法毫无价值”，黑人创始人可以在那里相互联系，潜在的合作伙伴和投资者。

黑人创始人启动了HBCUHacks计划，这是一系列著名的周末黑客马拉松，为hbcu (历史上是黑人学院和大学) 的学生提供了发展计算机科学技能和发明应用程序或软件的机会。事实上，在过去的几年里，5分­之1在HBSUs毕业的黑人学生获得了工程学位，他们都从黑客马拉松项目中受益。

作为一名少数族裔企业家，他创办了几家初创公司并成功筹集了VC资金，我一直建议那些对创业感兴趣的有色人种年轻人积极寻求外部帮助。即使技术社区中只有1% 资源致力于少数族裔创始人，我们中那些希望在未来几年看到少数群体代表性发生变化的人应该充分利用这些资源，希望不­­仅最大限度地提高我们自己的成功机会，而且最大限度地提高我们帮助他人和向前发展的能力。